聯合國婦女署:中國女性勞動率最高,女性工資比
中國青年網北京4月11日電(記者 楊月)4月11日,聯合國婦女署在京舉辦中國職場性別平等案例研討會,會上發佈的數據顯示,中國是女性勞動力參與率最高的國家之一,女性平均工資比同一工種男性少35%。
研討會現場。中國青年網記者 楊月 攝
南澳大學商學院研究團隊負責人鄭欣博士在會上公佈了一組數據:中國是全世界女性勞動力參與率最高的國家之一,也是教育方面性別差距最小的國家之一,數據顯示,2015年47.5%的大學本科、研究生畢業生為女性。然而2016全球性別差異報告中,中國的排名在99位。決定排名的兩個最主要的因素是薪資和勞動參與率,中國女性平均工資低的背後,課題組表示,這與中國勞動力市場存在的性別問題密切相關。
在課題組的案例中,中國勞動力市場存在的性別問題主要體現在:一是薪酬差距,二是歧視問題,包括招聘歧視和生育歧視,三是中國高層女性寥寥可數,2014年的數據表明董事會成員中的女性只有10.7%,CEO中女性僅佔3.2%。
對此,聯合國婦女署中國辦事處項目經理湯竹麗表示,“投資女性賦權不僅僅是慈善事業,也是對公司自身競爭力和整個社會的投資。”湯竹麗介紹,目前,世界各地的公司已經開始意識到,企業中的性別多樣性和性別平等對公司自身是有好處的。
湯竹麗舉例説,佩珀代因大學的一項長期研究表明,在財富500強同行業的公司中,女性晉升進高層的比例最高的公司,比比例中等的公司盈利高出69%。此外,光輝國際獵頭公司的一項研究也發現,在中國,董事會中女性比例高的公司,遠比女性比例少於10%的公司盈利多得多。
“性別平等和包容的文化有利於企業發展,但很少有人思考其背後的原因。”湯竹麗分析説,有三個原因。首先,研究表明,性別多樣性為創新提供良好的基礎。其次,董事會的性別多樣性有利於公司更好的治理和董事會監督,有助於遏制違反職業道德行為。研究發現,董事會中女性人數越多,兩性董事成員的出席率越高,這對於公司的有效管理至關重要。中國的另一項研究發現,在董事會女性比例較高和由女性領導的公司中,較少出現企業欺詐行為,比如非法股份回購、股東貪污和資產造假等。第三,包容性強的工作環境有利於提高員工敬業度,這是企業發展的一大動因。
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