10月工资可以提前至9月发什么情况,假期加班工资应该怎么算
近段时间,网络上“10月工资可以提前至9月发”的话题,热度非常高。10月工资可以提前至9月发是什么情况?这究竟是怎么回事?10月工资为何会提前发?假期加班工资应该怎么算?接下来,大家就和小编一起来看看吧。
10月工资可以提前至9月发
2020年,中秋国庆双节一起来,上班族们除了有8天长假外,10月1-4日加班还有3倍工资。那么,除了这些还有什么其他的好消息吗?答案:是的!那就是10月工资可以提前至9月发!
根据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发工资的,应该在最近的工作日发放工资。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。
所以,要是单位在每月5日前发放工资的,就意味着“十一”放假期间,不少单位9月底会发放10月份的工资,且必须按规定时间支付。
加班工资应该怎么算
人力资源社会保障部,就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬,即:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬,即:休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
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