职场女性为何生娃难
“男女平等”的口号一直被宣扬着,然而在社会生产生活中,尤其是面对一些职场岗位,用人单位对于性别要求还是会有很显眼的“性别歧视”。虽然一些用人单位不会明目张胆的“只招男性”,但也会设置一些隐性的门槛,诸如不看女性求职者投递的简历等。虽然为保护女性权益,国家出台了一系列的保障措施,然而这些措施落实到具体实施却仍然存在不少的难处。在“二孩政策”全面开放的现今,许多的职场育龄女性想要生娃竟然面临着需“报批”、生产按“计划”、就业升职存在隐形障碍等。职场女性想要生娃也成为了一项困难的事情。
刚结婚的刘诗最近非常无奈:“单位要求女职工生孩子必须提前一年打报告,按照每年的工作量分配‘指标’,只有经过领导批准才能怀孕,否则不享受孕妇待遇。”刘诗告诉记者,“公司里有很多高龄已婚未育女性,像我们这种刚结婚年纪还轻的,基本上很难被批准。”
有的公司适育大龄女性还比较多,若是第一次报批怀不上,也不能继续都报批,占用指标,这给需要生育的职场女性带来更多的麻烦。
根据数据显示,今年高校毕业生预计达820万人,比去年多出25万,就业压力不小。有许多的女生在求职的时候,总会被用人单位询问是否生二孩这样的问题。在如此大的就业压力面前,即使女生有生娃的打算,也不敢如实交代。即使真有心生娃,为了工作也只能暂时放弃生娃的想法。
女性生育关系到的不只是一人一家,还关乎整个民族的前途与命运,关系到社会的可持续发展,应该要切实解决职场女性生娃困难的问题。
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