孕妇被公司辞退该如何维权,去哪里投诉劳动仲裁胜算大吗
外编人员怀孕7个月被公司称没产假劝退,该消息曝光后迅速登上微博热搜榜,引发网友热烈讨论。这究竟是怎么回事?该事件来龙去脉全过程是怎样?孕妇被公司辞退该如何维权?保留证据,依照劳动法及相关法律走程序就可以了吗?接下来,大家就和小编一起来看看吧。
女子怀孕7个月被公司称没产假劝退
原来,该事件发生在河南郑州市,一许女士告诉记者自己已经怀孕7个多半多月,公司却因为外编人员没有产假两次劝退自己,且不给自己安排工作。
事件曝光引发热议后,相关工作人员称:“没有人知道她怀孕了。”经理也说:“怀孕来回跑不适合做销售。”最后,经过调解,该公司表示尊敬女性,保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益,也是公司和全社会应该做的。
孕妇被公司辞退该如何维权
建议保留证据,然后依照劳动法和相关法律程序走程序。倘若这条路走不通,或者不存在这条通道,那就是里面存在问题。既然已有案例,那就应该及时调整完善,以便她们可以顺利维权。尤其是在当前鼓励二胎、三胎的大环境下,尽快完善一下正式的通道比较好,要不然生育措施执行不力、效果不佳也是自找的。
女性的正当权益不应被侵犯
《女职工保护特别规定》第5条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、给予辞退,与其解除劳动合同或者聘用合同。
《女职工保护特别规定》第7条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个,婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《中华人民共和国劳动合同法》第42、第54条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得因重整、生产经营发生严重困难等裁减人员而解除劳动合同,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
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