得知徒弟的工资后,干了5年的老师傅突然辞职
大家都知道,随着能力的不同,职位的不同,工资也不同。很多公司的老板利用了薪资保密这一条制度,压榨员工的利益。工龄比较久的老员工,在工作上相信可以一个人处理很多事情,但是有的老员工却发现自己的工资并没有提高。
你说吧,要找老板加工资,但是公司有薪资保密,自己又不知道自己的工资在公司里面是什么水准。所以就不敢去找老板说加工资的事,万一自己的工资比其他人都高,那不就很尴尬。就这样犹豫不决之中,往往都是打消了向老板要求加薪的念头,得过且过。最近的公司有一个干了十几年的老师傅,提出了辞职,大家都表示很惊讶,因为一直还在一起,有说有笑,然后他就辞职了。询问之下才得知,原来老员工是因为自己的工资太低了,所以他选择辞职。
老员工表示,自己带的新人的工资都跟自己一样多。在这个老员工提出辞职之后,公司的老板表示可以给他加薪水,但是被老师都拒绝了。老员工表示公司都没有主动要求给业务能力高的人加工资。这种公司太自私了,没有发展的动力。
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