阿里807女员工事件是什么,阿里巴巴破冰文化是真的吗
阿里巴巴807事件震惊全网,大型企业内部出现客户和领导侵犯女员工现象,受害者求助无果,只能在网络上自揭伤疤曝光。这究竟是怎么回事?阿里807女员工事件是什么?涉侵犯阿里领导曲一王成文回应都说了啥?阿里巴巴破冰文化是真的吗?阿里6000名员工发联合倡议书,该倡议书内容都说了什么?接下来,大家就和小编一起来看看吧。
阿里807女员工事件详情
据悉,该事件起源于8月7日,而不是807房间号。当时,阿里巴巴内部女员工被侵犯后哭诉无果,被迫站出来在公司食堂发传单,揭露自己在公司被上级领导曲一(王成文)性侵且被迫陪酒客户受侵犯的全过程。
阿里807事件一经曝光,立马引起轩然大波。与此同时,受害当事人的内网自述开始疯传,阿里所谓的低俗“破冰文化”(新人刚入职时,为了让新人快速融入集体进行的一些团建或者活动)也都被送上了热搜。
对此,警方介入开展了紧急调查,阿里方否认网传的“破冰文化”聊天截图是阿里巴巴的内部培训,同时阿里CEO张勇也出面回应,发文称震惊、气愤、羞愧!同时表示必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。
6000名阿里人发联合倡议内容曝光
8月8日晚,由花名“灭绝师太”的蒋芳带领的独立调查组Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。倡议称,事件的真相目前仍在调查中,我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。
总而言之,该份倡议书表达了一致意见,包括:事实查明后,开除当事人王某,永不录用,给予当事女同事带薪长假等。并借此事件,推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立等。
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