杭州公司老板禁止员工热饭,如何看待老板禁止员工热饭是气话
杭州某公司老板在群里禁止员工用微波炉热饭,后勤人员称那是老板的一时气话!这究竟是怎么回事?什么样的公司会无法接受员工2分钟的热饭时间?难道2分钟的热饭时间,最后会把公司给热垮了?该事件来龙去脉是怎样?如何看待老板禁止员工热饭是气话?如何判断一家公司是一家烂公司?接下来,大家就和小编一起来看看吧。
杭州公司老板禁止员工热饭
网传杭州某公司老板在公司群里发声,禁止员工用微波炉热饭,并要求行政人员撤掉微波炉,以后谁要带饭只能吃冷饭。随后,该公司后勤人员称老板说的是气话,被人断章取义了,现在公司员工依然可以带饭上班。
如何看待老板禁止员工热饭是气话
只是,杭州公司老板禁止员工热饭的消息出来后,虽然该公司员工紧接着出面回应,称那只是老板的一时气话。但是,生活中发生这样一幕,不禁让人质疑在公司员工到底是为臣还是为奴?到底从什么时候开始,资本家又骑在人民头上光明正大的剥削起来了?
如何判断一家公司是一家烂公司?
第一,公司老板要员工爱公司如爱家,要员工把公司当家。上班期间,老板天天画大饼,强调加班是奋斗的企业文化,他只和你谈情怀谈理想,却丝毫不和你谈钱,平时不见给点真的高福利,却极度推崇狼性文化,要求员工加班却不给加班费···换而言之,只让马儿跑,不让马儿吃草。
第二,公司老板就是一土皇帝、山大王,老板的喜好就是公司的主业,公司内部不把工作业务当重心,却把人情关系和“官位”当重心。单位里勾心斗角,高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗,各种奇葩规定多,各种门槛规定让人不厌其烦,动不动就扣工资,动不动就要辞退、降职、开除。
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