要想人才留得久,三種環境必須有
“縱有兵卒千萬,仍需良將伐謀。”可以說,人才對於一方發展而言,怎麼重視也不爲過。
在新一輪振興發展的當下,鋼都鞍山求賢若渴的心情,比以往任何時候都更爲迫切。
但與國內部分地區曾出現的只顧重金引進、忽視培養使用的做法不同,爲了讓引進人才的作用得到充分發揮,鞍山精心考慮、細緻謀劃,不僅出臺了含金量極高的《關於實施人才引領的若干政策》,還同時出臺了一系列服務人才的配套政策,其目的就是要爲各類人才打造出適宜的發展環境,讓他們不僅願意來,還要留得久、幹得好。
首先要打造的是良好的營商環境。要透過行政審批制度改革爲人才創新創業提供更多的支援,使人才的豐富科學知識能儘快轉化到生產實踐中去。人才創新創業離不開各種配套措施,特別是公共服務體系的支援。很多人才選擇到一線城市發展,原因之一是那裏的配套設施完善,公共服務水平較高。二、三線城市要想更多地吸引人才,就必須要向一線城市看齊,以更好更優的環境和服務爲人才施展才華搭建起平臺。
與此同時,要努力營造尊重人才、愛惜人才的心理環境。留住人才,特別是留住那些高層次人才,不僅要爲他們提供熱情、優質、高效的服務,同時還要想方設法爲他們在工作、生活等方面開闢“綠色通道”,不斷改善他們的工作和生活條件,對在住房、醫療、家屬就業、子女就學等方面存在的困難,地方政府領導要主動上門解決,切實解除他們的後顧之憂,增強人才的幸福感、歸屬感、榮譽感和成就感。
此外,還要營造環境優美、社會文明、民生幸福、宜居宜業的城市環境。這既是一個地方實力的重要體現,同時也是吸引人才、留住人才、讓人才幹得好的關鍵所在。只有努力營造一個頗具創造力、親和力、包容性的人才發展環境,城市發展所急需的各類人才纔會紛至沓來。
□金榮生
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