在職場上,收穫的工資和付出的努力不成正比該怎麼辦?
不管你是在公司了做着什麼職場階層,如果你在公司職場上的收入和付出的努力,兩者之間看着其實關係不大,但是真正意義上,你能為公司創造多少價值,那你就是怎樣的固定工資。
舉個小例子,如果你現在就是五星酒店的一線級別的安保人員,哪怕你每天上班都滿滿的幹勁,還天天地主動要求加班,這樣子你覺得一個月工資會高別人多少呢?還不是和其他同事一樣,不是因為別的,就是這樣的一份誰都可以勝任的工作,可替換性高,價值低。假設某個時候你從一級安保人員升職了,升遷成為了整個安保的主管。
那你現在就該有兩個更要努力的方向:
一、照樣子每天加班,還要頂替下屬員工,要比任何人都有幹勁;在你的手下看在眼裏,可是你的手下並不會跟你“有樣學樣”,都是會覺得你在這個時候,做的都是一個表面現象而已。只要你一不在崗就立馬混吃等下班,那麼即使你的工作安排做的再好,你的老闆還是不可能給你加工資。對你不下放就是不錯的表現了。
二、自己每天可以偷偷懶,從來不下一線站崗,時間都花在如何合理排班,處理人際關係上,培訓新人穩固老人,那麼即使你看上去一副懶懶散散的楊紫,但是還是一樣的被老闆升職加薪了。
相信大家從這兩個結局中不難看出,就算自己再努力付出,還是要看是建立在什麼基礎和方向上的。我舉例安保這個職業也是為了方便跟大家説明怎樣的回事,並不是小編有哪裏看不起這個職業。其實任何崗位職位都一樣。只有你的努力為公司創造了收益和價值,你的工資才會增長職位才會提升,這其實是等價交換。除了等價交換外,去除行動其實還有一個會影響工資收入的因數,那就是處事。
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