中小學男教師為什麼少,為何大學卻從不缺男教師
中小學男女教師比例失衡成國際性問題,媒體刊文:教師培養須綜合平衡考慮性別;校長:多種原因造成。那麼,中小學男教師為什麼少?為什麼大學不缺男老師?或者説以男老師為主?為什麼企業家裏男性為止?大廠程序員為什麼以男性為主?接下來,大家就和小編一起來看看吧。
中小學男教師為什麼少
近日,一張“廈門教師招聘資格複審名單”截圖引發關注,網友質疑進入該名單的男教師考分與女教師差距過大,有性別歧視之嫌。
據瞭解,近年來每到中小學教師招聘,男女教師比例失衡問題,都會引起關注。而為解決女教師多男教師少的問題,一些地方教育部門把教師招聘分男女性別,由此導致男性入圍複試分數遠低於女性,也被質疑不公平。
很顯然,解決教師男女比例嚴重失衡這一問題,不能只在招聘手段上做文章,而必須整體提高教師待遇,保障教師權利,以此提高教師職業對優秀人才,包括對男性優秀人才的吸引力。
其實,教師男女比例失衡問題,也是一個國際性問題。據報道,在經合組織(OECD)成員經濟體中,平均女教師比例從2005年的61%提高到了2010年的65%,2014年則達到68%。我國這一問題表現得更為突出。
小編個人覺得,遏制教師男女比例進一步失衡,改善教師隊伍的性別結構,應該在提高教師職業吸引力方面下功夫。近年來,我國基礎教育教師的待遇逐漸提高,2020年,我國已經全面落實《教師法》的規定,做到教師的平均工資收入水平不得低於公務員平均工資水平。但這指的是平均工資水平,新招聘教師的收入是低於平均工資水平的,就是在職教職工,沒有高級職稱的教師,收入也大多低於平均工資水平。
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