阿里807女員工事件是什麼,阿里巴巴破冰文化是真的嗎
阿里巴巴807事件震驚全網,大型企業內部出現客户和領導侵犯女員工現象,受害者求助無果,只能在網絡上自揭傷疤曝光。這究竟是怎麼回事?阿里807女員工事件是什麼?涉侵犯阿里領導曲一王成文迴應都説了啥?阿里巴巴破冰文化是真的嗎?阿里6000名員工發聯合倡議書,該倡議書內容都説了什麼?接下來,大家就和小編一起來看看吧。
阿里807女員工事件詳情
據悉,該事件起源於8月7日,而不是807房間號。當時,阿里巴巴內部女員工被侵犯後哭訴無果,被迫站出來在公司食堂發傳單,揭露自己在公司被上級領導曲一(王成文)性侵且被迫陪酒客户受侵犯的全過程。
阿里807事件一經曝光,立馬引起軒然大波。與此同時,受害當事人的內網自述開始瘋傳,阿里所謂的低俗“破冰文化”(新人剛入職時,為了讓新人快速融入集體進行的一些團建或者活動)也都被送上了熱搜。
對此,警方介入開展了緊急調查,阿里方否認網傳的“破冰文化”聊天截圖是阿里巴巴的內部培訓,同時阿里CEO張勇也出面迴應,發文稱震驚、氣憤、羞愧!同時表示必須調查清楚,給全體阿里同學和全社會一個交代。
6000名阿里人發聯合倡議內容曝光
8月8日晚,由花名“滅絕師太”的蔣芳帶領的獨立調查組Aliren help Aliren發佈《6000名阿里人關於807事件的聯合倡議》。倡議稱,事件的真相目前仍在調查中,我們相信警方會積極偵辦、公司會推動事實查明及行動落地、受害者也會獲得合理的解釋及補償。
總而言之,該份倡議書表達了一致意見,包括:事實查明後,開除當事人王某,永不錄用,給予當事女同事帶薪長假等。並藉此事件,推動員工、特別是女性員工職場反性騷擾/反性侵制度的建立等。
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