《中國人力資源服務產業園發展報告》在渝發佈
《中國人力資源服務產業園發展報告》一書在重慶發佈。 鍾欣 攝
中新網重慶8月24日電 (記者 鍾旖)24日,《中國人力資源服務產業園發展報告》一書在重慶發佈,該書對中國人力資源服務產業發展現狀進行了梳理及解讀,並就未來發展趨勢作了探討。
當天,2017首屆西部人力資源服務博覽會(簡稱西博會)在重慶召開。大會致力於深化區域人力資源服務交流合作,將搭建人力資源服務機構與用人企業業務交流平台,探索新形勢下人力資源產業發展。
人力資源服務產業園是人力資源服務業集聚發展的重要載體和平台,具有“集聚產業、拓展業態、孵化企業、培育市場”等功能,對人力資源服務產業發展具有巨大推動作用,是新常態下助推地方經濟社會發展的一個新引擎。截至目前,全國已建設國家級產業園11家,省、地市級產業園60餘家。
人力資源服務產業園如何落地發展?如何發揮地方優勢?西博會現場,記者對前來參展的部分國家級園區進行了探訪。
長春市人力資源服務產業園是全國第九個國家級產業園區,也是東北三省地區建立的首個國家級人力資源服務產業園。該園區工作人員孫偉告訴記者,作為老工業基地,長春在人才引進方面有難度。“拿什麼留人才?是一個關鍵課題,也是瓶頸”。孫偉介紹,當前,長春政府正在建立信息庫,對高等人才進行錄入。同時園區積極探索引進海外企業,希望通過它們聯結海外人才。“除了與政府合作,園區也在積極與市場接軌,期待未來走市場化道路。”
西安絲綢之路經濟帶人力資源服務產業園碑林園區運營經理姚禕説,“我們採用政府指導的市場化運營方式,最大的優勢是運作靈活。”據瞭解,自2015年至今,該園區入駐企業70餘家,服務人員數量達到3萬餘人。
杭州人力資源服務產業園是全國第五個國家級產業園區,園區管委會副主任張新其認為,“杭州最大的優勢在市場。創新在人才,活力在市場。”他透露,杭州具有全國第一家國際人力資源產業園,在政策紅利上也較為“大膽”。現行的引才政策中充分考慮到了“中介機構”的作用,如“幫助杭州下城區每引進一名高端人才,給予人才服務機構15萬元的引才獎勵。”這一方式激發了中介機構的活力。
“重慶人力資源服務產業園是繼上海產業園後,由國家人社部、重慶市政府共建的西部地區第一個國家級產業園。具有帶動中西部人力資源服務業加快發展的作用。”重慶人力資源服務產業園管委會辦公室副主任魏建透露,目前,產業園佈局了以人力資源服務為主,教育培訓及社會化公共服務、信息網絡服務、金融結算服務、物業管理及綜合配套服務輔助發展的五大業態。現引進人力資源企業71家,其中,60%為市外企業。根據規劃,該產業園力爭3年內,實現入駐企業100家,營業收入達100億元。5年內,入駐企業150家,營業收入達300億元。
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