日企週休三日,為企業創新發展搶奪優質人才
你所在公司是單休還是雙休?單休的羨慕雙休,雙休的羨慕日企週休三日。是的,你沒看錯,日企待遇越來越好了,竟然有三天休息!公司恨不得員工多點時間上班工作,為何日企週休三日呢?其實,這種工作制度更有效率。
人才是革命的資本,企業的創新發展,離不開人才的支持!日企流行週休三日,增加休息日,能夠吸引更多的人才前來工作,從而為公司發展提供貢獻。相反,若然公司待遇差,休息時間少,只會令員工感到疲憊和壓力大,降低工作效率。因此,日企週休三日,對個人對公司都有好處的。
據日媒報道,當前,日本很多企業引入了一週三休制。繼運營“肯德基”的日本KFC控股和迅銷等大企業之後,地方企業採用這一制度也十分引人關注。
報道稱,在人手短缺感日益加深的背景下,企業希望為需要看護和育兒的員工構築寬鬆的工作環境,藉此確保人才。在大型企業方面,日本KFC從2016年度開始引入一週休息三天的“限時員工”制度。將工作時間削減至每週20小時,並且可以選擇在哪一天休息。
截至1月18日,已有20位員工利用該制度,休完產假重返崗位的女性也在利用這一制度。日本KFC認為,“限時員工制度有助於防止員工離職”。
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