餘靜,溫柔女人堅強心
餘靜,富德生命人壽荊門本部分割槽經理。1998年加入保險行業,2006年加盟富德生命人壽。2013年至今,連續51個月鳳凰會員;2016年入圍IDA銅龍獎;2016年總公司特級菁英會員;2016年入圍富德生命系統“super star”榮譽殿堂。
1998年9月,一個偶然的機會,餘靜踏入了壽險行業,至今已近20年。2006年,餘靜加入富德生命人壽。在壽險的道路上,她從普通業務員做起,其間歷經業務主任、業務主管、兼講、部門經理。20年的壽險歷程,一路走來,餘靜用堅韌與勤奮作筆桿,用汗水與淚水作筆墨,書寫著收穫的喜悅。
目前,有150位壽險夥伴和餘靜同行。餘靜明確了自己的定位——做一個合格的主管。在每月月初無人開單,無法開啟工作局面時,餘靜總是率先開單,自己帶頭給夥伴們一種信心,傳遞一種精神。
帶領團隊,既要具備訓練輔導夥伴的能力,又要及時為夥伴們指明行動的方向與願景。夥伴們在心態、學習及技能上有欠缺,餘靜總是及時地給予輔導,從精神上凝聚夥伴們的心。
隨著公司發展與轉型,自主經營意識成為每位主管必備的一項能力。餘靜在團隊發展過程中,建立團隊功能小組、負責出勤的考勤小組、負責追蹤輔導的業績追蹤組、負責考核預警的考核預警組。在大團隊營造自主經營的氛圍,也讓團隊中的各小組進行傳承,分別建立起自己的功能小組,營造出一種學習、自主經營的良好氛圍。
身為團隊長的她,為了更好推動團隊發展,餘靜總是自己出資作為團隊經營經費。一場場戶外團隊團康建設,一場場個人答謝晉升酒會,幫助組員從平凡走向專業,從專業走向卓越。2016年,團隊主管人均收入15萬元以上。
餘靜的團隊經營也順應著時代發展要求,秉承“求新、求變、求發展”的經營理念,2016年至今,外引5只“千里馬”,夯實團隊架構。
與此同時,組織團隊共同學習E投保,學習“網際網路+保險”的新模式,緊跟行業、公司步伐,讓每一位隊員都成為新型保險人才。
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