現實版小偷公司,老闆籠絡人心給小偷豐厚待遇
震驚!現實版小偷公司成立,老闆給小偷的福利太好了!報道稱,召開視訊會議、獎懲制度分明……誰會料到,這居然是一個盜竊團伙的“公司化管理模式”。據悉,這個盜竊團伙涉及多省、操縱聾啞人犯罪,30餘名嫌疑人,作案60餘起,涉案金額達300餘萬元。
盜賊團伙化自古就有,但以“公司化管理”模式存在,倒還很鮮見。而且這個“公司”員工的忠誠度,會令很多正常企業所汗顏,不用啥企業文化感召人,更不用什麼高大上的先進管理手段,全憑“公司老大”的感化和福利承諾。
團伙的頭目姚某也只有高中文化,並且懂脣語,他在“公司”的管理上,要求成員每晚跟他視訊,召開視訊會議,彙報當天的“業務”,並規劃下一個作案地點。為加強控制,姚某每個月會抽取幾個地方“巡視”,對盜得多的進行表揚,對盜得少的進行懲罰。懲罰的方式就是打罵、恐嚇,表揚和獎勵就是帶他們去高消費、改善伙食,給他們買衣服,每年“業績”相當好的人,姚某還許諾帶他們去國外旅遊。
這種管理模式算不上什麼高大上,更沒有條條框框的約束需要員工們去背誦,但簡單粗暴的管理方式完全具備了古時皇帝體制下的“恩威並施”。簡單如此,但卻能夠籠絡人員,讓那些根本談不上文化水平、沒有什麼社會地位的聾啞人對“公司老大”死心踏地。
以往在人們的心目中,盜案團伙都是一盤散沙,但這個聾啞盜竊團伙卻讓人大跌眼鏡,其不僅公司化管理,竟然還設有“福利”,目的無非是籠絡人心,讓手下的小賊能夠死心塌地為團伙賣命,但確實達到了效果。
感慨之餘,笑談之後,社會也不禁要為之思考再三。現實版小偷公司儘管帶領員工走向的是條不歸路,但它“人性化”的管理之所以能夠讓“員工”們感恩戴德,恰恰不是什麼高階的制度和先進的管理理念,而是抓住了這些聾啞人的需求弱點,能夠有份“正當”職業,有一個“溫暖”的團隊,有口飯吃,還有高於常人的高消費、出國等“福利”。
再看看我們現實生活中,多少企業在苦叫著高薪留不住人,多少行當在吐槽著缺乏專業人才,可又有哪個企業真正自省、自問過“我是如何對待自己的員工”呢?
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