公司該不該干涉員工懷孕,生孩子到底是誰的錯
眾所周知,對於企業而言,他們關心的是你能不能上班,能不能創造價值,而不是關心你是否懷孕。所以,生孩子到底是誰的錯?職場女性已婚未孕找不到工作該怎麼辦?只生了一胎的,被催生二胎,又快要升職的同時該怎麼辦?公司該不該干涉員工懷孕?假如你在面試時被面試官問到懷孕問題,你會怎麼回答?接下來,大家就和小編一起來看看吧。
女職員陳女士自述:我30歲,已婚未孕
面試第一家公司時,被面試官問到:“如果意外懷孕怎麼辦?”為了能有一份工作,我堅強地回答:“我們5年內沒有懷孕的計劃,目前還比較年輕,想多在工作上奮鬥一下!”然而,這家前前後後折騰了好幾輪面試,面試的時候10個問題有8個都是關於懷孕,最後還是沒通過。
第二家是電話客服,電話約面試的時候已經定了面試時間,結果最後說了一句婚育情況,我實話實說,當場就說不約面試了,後續有安排再通知,然後就沒有再通知了···
公司該不該干涉員工懷孕
那麼,女生懷孕找工作好找嗎?公司該不該干涉員工懷孕?答案:女生懷孕後找工作是非常困難的,一般企業都不想找已婚懷孕的女性。
小編個人認為,理論上公司不應該干涉員工懷孕,但實際上工作中每一家企業肯定都不希望員工一來就懷孕,或者說公司再用人的緊要關頭員工懷孕。所以說,職場女性最理想的狀態或是“公私兼顧”,員工什麼時候懷孕,可根據自家家庭實際情況而定,當然若是能考慮下公司整體工作的部署與發展就更好了。對此,不知道你們怎麼看?
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