毕业生遇花样就业歧视,毕业生将遭遇的就业难关
随着毕业季的到来,大学生就业问题迫在眉睫。国家每年都会出台相关政策大力帮助毕业生就业,但是依然有很多毕业生就业难,或者掉入多种就业陷阱,近日一则关于歧视毕业的报道更是引起众议,该报道表明有些企业存在就业歧视,要求简历丑的;研究生博士生;开大众的;信中医的;黄泛区及东北人士,不得予以录用。该事件在网上引起了轩然大波。
应届生求职
毕业生受歧视
根据我国“劳动法”第十二条明确规定:劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。然而现实生活中很多初出茅庐的大学生,在求职过程中遭遇过不同程度的歧视。论毕业生受歧视问题,受歧视最多的可能是女生,由于某些工作要求熬夜,而企业认为熬夜对于男生更擅长,而女生可能存在熬夜体力不支等情况因此拒绝女性面试。此外女生未来可能面临各种婚假、产假而这些都是企业相对考虑的部分。企业用人除了性别上的歧视,还存在毕业院校的歧视,某些企业固定要求面试者为名牌大学的应届生,985、211成为固定标签。虽然很多同学并非名校,但他们的能力并不比出自名校的应届生差,然而一些企业对于毕业院校的要求,使许多普通院校学生被拒之门外。应届生们对此只能深感无奈。
就业歧视
除了就业时遭遇的各种歧视,毕业生面临的还有诸多就业骗局。
毕业生求职常见骗局
中介骗局
很多黑中介利用大学生找工作的迫切心理,称需要毕业生缴纳一定费用,帮其找工作但实际上黑中介并不能帮毕业生找到心仪的工作,而毕业生想要黑中介退款时,黑中介则会以各种借口拒绝退款。因此找工作还是要亲力亲为,不要只信中介可以为你带来好工作。
劳动合同
合同骗局
很多同学认为和企业签订劳动合同,是一种对自身有所保障的表现,但实际上有些企业利用合同条款欺骗设计毕业生。因此在与企业签订劳动合同时,一定要仔细阅读合同条款。
职位骗局
很多毕业生存在面试通知录用某职位后,到岗却并非面试职位的情况,造成自己学非所用对于这一点一定要在签订劳动合同前,仔细确认清楚不要让用人单位钻了空子。
工作
应届毕业生求职注意事项
1:选择自己喜欢的行业,换工作很容意但是想重新换一个行业并不容易。
2:注意面试礼节,企业用人也许并不在意你的学历高低,但是懂得面试礼仪会给你的面试加分
3:面试简历设计,尽量把自己的简历设计的内容丰富有新意,千篇一律的简历并不能吸引面试官的目光。
4:不要只看薪资高低,职位能够有发展潜力更为重要
毕业生求职
毕业季来临,据教育部统计2017届高校毕业生预计795万人,在这一庞大数字面前,很多应届生会为了就业倍感压力,但是小编希望大家能够积极面对自己的第一份职业,无论是求职过程中,还是工作后,都能以乐观的态度对应对一切。每个人的第一份工作都是难忘的,相信每一名应届毕业生的职业生涯都能有一个完美的开始。
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