職場女性為何生娃難
“男女平等”的口號一直被宣揚着,然而在社會生產生活中,尤其是面對一些職場崗位,用人單位對於性別要求還是會有很顯眼的“性別歧視”。雖然一些用人單位不會明目張膽的“只招男性”,但也會設置一些隱性的門檻,諸如不看女性求職者投遞的簡歷等。雖然為保護女性權益,國家出台了一系列的保障措施,然而這些措施落實到具體實施卻仍然存在不少的難處。在“二孩政策”全面開放的現今,許多的職場育齡女性想要生娃竟然面臨着需“報批”、生產按“計劃”、就業升職存在隱形障礙等。職場女性想要生娃也成為了一項困難的事情。
剛結婚的劉詩最近非常無奈:“單位要求女職工生孩子必須提前一年打報告,按照每年的工作量分配‘指標’,只有經過領導批准才能懷孕,否則不享受孕婦待遇。”劉詩告訴記者,“公司裏有很多高齡已婚未育女性,像我們這種剛結婚年紀還輕的,基本上很難被批准。”
有的公司適育大齡女性還比較多,若是第一次報批懷不上,也不能繼續都報批,佔用指標,這給需要生育的職場女性帶來更多的麻煩。
根據數據顯示,今年高校畢業生預計達820萬人,比去年多出25萬,就業壓力不小。有許多的女生在求職的時候,總會被用人單位詢問是否生二孩這樣的問題。在如此大的就業壓力面前,即使女生有生娃的打算,也不敢如實交代。即使真有心生娃,為了工作也只能暫時放棄生娃的想法。
女性生育關係到的不只是一人一家,還關乎整個民族的前途與命運,關係到社會的可持續發展,應該要切實解決職場女性生娃困難的問題。
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