曝银行招聘潜规则,“萝卜招聘”背后信息量太大
惊人猛料,曝银行招聘潜规则,难怪进不了银行工作!近日,某股份制银行的工作人员向《证券日报》透露,银行招人时“嫌贫爱富”是业内潜规则,按照人脉或社会资源等背景招人也并不避讳。现在你知道内幕了吧?银行招聘实在太黑暗了,令人失望!
每到季末、年中、年末时点,部分银行贴息揽储或变相高息揽储早已不是什么新鲜事,而在越来越大的揽储压力面前,银行更是使出浑身解数,甚至在新员工招聘上也要附加条件。
现实生活中“萝卜招聘”这样的场景我们早已司空见惯,看着那些“奇葩”的招聘条件,就让很多人望而却步了。而像银行这样的单位,更是让许多人只可远观。曝银行招聘潜规则,其实这已成为了公开的秘密,美其名曰为“校园招聘”“公开招聘”,可是最终的掌控权还是在银行手中。
如果没有家人在体制内,那么就很有可能连进入笔试的资格都没有。即便进了笔试,到了面试,更有可能直接被问到“你有没有办法在3个月内达到日均3000万元存款?”这样的面试问题,而在诸多的填写资料的环节多需要填写“父母家庭背景”,如此赤裸裸的招聘歧视却愈演愈烈。
小编认为,杜绝招聘歧视,首先要杜绝“权力”的滥用,对于在公开招聘中以权谋私、违规操作的行为一查到底、问责到人,加强对违规者依法问责的处罚力度,增加违法成本,做到发现问题及时提醒、坚决纠正。其次要建立一个科学的选人用人机制,加强制度上的设计和完善,在招聘环节减少人为操作的弹性空间,加大公开透明度。
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