女子拿offer後沒入職遭HR朋友圈晒簡歷指責,如何看待女子和HR的行為
拿了offer不入職,是個人品德誠信問題。無端晒別人簡歷可能涉及隱私洩露。郭女士在杭州找了份工作,3月9日拿offer後沒入職拿offer後。郭女士覺得要忙老家拆遷的事,覺得來回跑太辛苦,就不太想去上班了。並提前一天跟公司人事部的陳經理進行了溝通。隨後陳經理把她的個人資訊發到了朋友圈,並配文“這種人,各位同行,你們敢用嗎”,對於女子和HR的行為你怎麼看?
只能說明這家企業的HR太不專業了,僅僅因為應聘女子放棄入職而導致自己有可能被老闆批評,就將人家的個人資訊發到朋友圈,這明顯侵犯了個人的隱私,她應該受到法律的追究。
在這起案例中,招聘單位和應聘者之間並未構成真正意義上的合同關係,雙方只不過在面試和應聘中感覺彼此很滿意,應聘者是單位需要的人,單位的崗位和待遇應聘者很滿意,於是下發錄用通知書,但是並沒有簽訂正式的勞動合同。
既然沒有正式簽訂勞動合同,只是單方面的聘用邀約,人家自然有選擇放棄的權利,在現實生活中這樣的情況也隨處可見,很多人都是手中同時拿著好幾家的offer,最終比較哪個工作更好進而做出最終的選擇。難道凡是被拒絕的公司HR都把人家的個人資訊都發到網路上啊,再配上“這種人,各位同行,你們敢用嗎”,什麼叫敢用嗎,人家還沒進你家公司上班,何談敢用呢?
從這家HR這種草率魯莽的行為中,我們可以看出幾個問題:
1、這位HR好像並不能勝任自己的工作崗位。
一個沉不住氣的HR是不稱職的,作為人才招聘管理者,你要有面對各種各樣人才的能力和本領,特別是在招聘中,你會遇見各式各樣的人,不可能所有人的行為舉止都符合你的要求,要有應對各種各樣人才情況的能力。而不是意氣用事,為了一己之氣,就洩露人家的個人隱私,這是不專業的體現。
2、這家單位的隊伍建設好像也不咋地。
HR這麼重要的崗位,坐在上面的人又是這麼的不專業,是不是在另外一個側面說明,這家單位的主要管理者好像對於下屬的能力和水平認識不到位。你選擇的人才能不能適應單位的崗位,能不能對單位的發展起到促進作用而不是相反的作用。而這位HR的行為,引起了對方的不滿,並涉及洩露個人的隱私,這對這家公司來說,簡直是不小的打擊。
雖然這位HR因為這個是急招崗位,說白了就是非常急著用人,作為負責照片的主管,你的心情我們可以理解,但是在既定人選放棄工作崗位的實際情況,作為單位的HR,你有在網上抱怨的時間,還不如怎麼想辦法,儘快再招人,來滿足單位的需要。
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