女下屬被潛規則怎麼辦,山木培訓女員工報警稱遭老闆強姦
又有女下屬被潛規則了,女下屬被潛規則怎麼辦 ?據悉,“山木培訓”女員工報警稱遭老闆強姦。該公司前員工稱,許多山木女員工曾被老闆性騷擾或被侵犯,並稱其電腦中有數千張不同女孩的裸照。深圳警方稱,宋山木等人已被調查,正在認定強姦事實。
有道是“一個巴掌拍不響”,“男女之事”假如真有一方受到了強迫,受害一方當然應該敢於“說不”,至少也該懂得維護自身權益的道理纔是。既然許多被騷擾和侵犯的山木女員工都選擇了閉口不言,那麼,騷擾和侵犯究竟來自老闆的強迫,還是兩情相悅,又抑或是各有心思,各懷鬼胎,當然也就令人懷疑。不過,當一方是老闆,而另一方是員工,看似雙方相安無事,但背後是否存在權力的要挾,顯然更需質疑。
不難設想,假如宋山木並非公司的老闆,而僅僅是個普通人,不要說讓這些女員工受了侵犯還只能“啞巴吃黃連”,即便是想輕而易舉的讓女員工們乖乖就範,恐怕也絕無可能。這個時候,老闆的身份,無疑成了性侵犯得手最得利的幫手。
而對於這些女員工而言,即便是並不心甘情願,但爲了工作,爲了飯碗,當然不至於過度得罪老闆,於是,當老闆對女員工設下連環陷阱,缺乏警惕和防範意識的女員工們要想逃出“捕獵”,恐怕絕非易事,尤其是被老闆得手之後,自己吃了虧,不雅照還在人家手上,舉報還真是可能對這些女孩子更不利,而許多女員工的沉默,恰恰又刺激了老闆的胃口,增加了老闆膽量。
基於上述視點,山木老闆涉嫌強姦案,無論結局如何,都是對職場性侵犯敲響了警鐘。不僅“飽暖”可能“思淫慾”,權力和金錢都可能成爲它的興奮劑。因此,只有從職場機制上約束老闆的權力,讓老闆和員工真正成爲平等的人,而不是附庸關係,纔是對“老闆思淫慾”的最好約束;只有讓員工具備更多的權利觀念與自我防範意識,“老闆成皇帝,員工成嬪妃”的現象纔不會攻陷職場,並發展爲潛規則。
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