字节跳动薪资普降20%,取消大小周后降薪白嫖公司需要补偿吗
据媒体报道,字节跳动取消大小周后员工薪资普降17%,收到薪资的字节员工炸开了锅。这究竟是怎么回事?说好的不降薪去哪了?取消大小周后降薪公司需要补偿吗?为什么字节跳动这么多人反对取消大小周?接下来,大家就和小编一起来看看吧。
字节跳动取消大小周后薪资普降
8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日,然而收到薪资的字节员工却炸开了锅,字节内网“哀嚎一片”。原来,不少字节员工发现,自从公司取消了大小周制度,他们的工资比往常都有不同程度的下调。
而面对如此之大的心理落差,一位字节员工在微博、脉脉、朋友圈上发文感慨称:“有生之年终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了17%。”“普调-20%,到手少了20%,瞬间觉得双休不香了。”
字节跳动说好的不降薪去哪了
其实,根本问题在于没有解决工作日白嫖加班的漏洞,对于某些部门来说,996变成9115,总体工作量可能确实降了一点点,但实际的时薪甚至可能反而下降了,因为被白嫖的时间多了。所以,有些人觉得被公司给压榨了,但又舍不得现在的工作,或者怕炒了公司后找不到更好的工作。
取消大小周后降薪公司需要补偿吗
有网友表示,降薪公司是否需要补偿,应该按照当时签订的劳动合同来办。假设劳动合同中签的年薪50万,包含了之前小周的周六加班补偿的那部分,取消大小周后就应该给员工补偿。假设劳动合同中签的年薪50万,不包含之前小周的周六加班补偿的那部分,取消大小周后就应该没有所谓的补偿。
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