字節跳動薪資普降20%,取消大小周後降薪白嫖公司需要補償嗎
據媒體報道,字節跳動取消大小周後員工薪資普降17%,收到薪資的字節員工炸開了鍋。這究竟是怎麼回事?說好的不降薪去哪了?取消大小周後降薪公司需要補償嗎?爲什麼字節跳動這麼多人反對取消大小周?接下來,大家就和小編一起來看看吧。
字節跳動取消大小周後薪資普降
8月31日是字節跳動取消大小周後的首個發薪日,然而收到薪資的字節員工卻炸開了鍋,字節內網“哀嚎一片”。原來,不少字節員工發現,自從公司取消了大小周制度,他們的工資比往常都有不同程度的下調。
而面對如此之大的心理落差,一位字節員工在微博、脈脈、朋友圈上發文感慨稱:“有生之年終於等來了字節跳動的普調,全體員工普調降低了17%。”“普調-20%,到手少了20%,瞬間覺得雙休不香了。”
字節跳動說好的不降薪去哪了
其實,根本問題在於沒有解決工作日白嫖加班的漏洞,對於某些部門來說,996變成9115,總體工作量可能確實降了一點點,但實際的時薪甚至可能反而下降了,因爲被白嫖的時間多了。所以,有些人覺得被公司給壓榨了,但又捨不得現在的工作,或者怕炒了公司後找不到更好的工作。
取消大小周後降薪公司需要補償嗎
有網友表示,降薪公司是否需要補償,應該按照當時簽訂的勞動合同來辦。假設勞動合同中籤的年薪50萬,包含了之前小周的週六加班補償的那部分,取消大小周後就應該給員工補償。假設勞動合同中籤的年薪50萬,不包含之前小周的週六加班補償的那部分,取消大小周後就應該沒有所謂的補償。
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