畢業生遭就業歧視,各種奇葩要求令人感嘆
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家鄉、屬相、星座等也成被拒因素
林承琦是浙江一所高校的應屆畢業生,他的戶籍地是河北。參加過浙江省內各大招聘會的他總結:“杭州、寧波、溫州等地對戶籍限制比較嚴。”他還發現許多口碑不錯的企業和機構的招聘海報上都寫着“本地戶籍優先”,有些甚至還強調“僅招收當地戶籍或附近地區的畢業生”。
因此,林承琦不得不放棄浙江省內大型事業單位和企業,試着將簡歷投到了杭州當地一所對應聘者要求不算太高的民營學校,但在對方表露出簽約意向時,他還是退卻了。“民辦機構沒有保障,而且員工的壓力也大。我又不是杭州本地人,挺難‘摸清’私營機構的底。”林承琦坦言,“如果我在杭州定居,就不得不考慮未來的買房的問題,而現在杭州又出現了購房限制。再加上我是家裏的獨子,也得爲父母考慮。”
林承琦周圍的大多數非浙江戶籍的朋友大多選擇了回家鄉工作。“之所以回到家鄉求職,不僅是因爲在家鄉也許可以得到更高的待遇,更因爲遭遇着沒有當地戶口的無奈。”
中國高校傳媒聯盟的調查結果顯示,應屆畢業生不僅在以上各方面面臨着就業不公平的待遇,更有人表示“顏值”不夠高導致找工作難,還有4.3%的受訪者遇到過星座、生肖等歧視。這些不可控的因素,竟然也成了一些應屆生就業過程中的阻礙。
“現在立法部門亟須在法律上確定一個可操作化的歧視認定標準,以提高就業歧視的司法救濟能力。”浙江師範大學法學博士溫榮一直在關注就業歧視方面的問題,他帶領的研究小組,以浙江省公務員招錄爲例,分析了浙江省從2008年至2017年的招聘要求。研究小組發現,在公務員招聘中,性別歧視的情況仍然存在,但公開歧視已經越來越少。
此外,溫榮認爲,凡不符合崗位需求、糾偏需要,因而造成社會隔離的行爲均屬非法的就業歧視。“特別是在公務招聘中,歧視行爲需從嚴限制。對弱勢羣體的傾斜保護政策也需要有期限、範圍、手段及程度限制,否則容易構成逆向歧視。”他說。
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