重視提高情商(思想縱橫)
“有時情緒不夠穩定,性子有點急躁”,這是一些黨員、幹部身上的“常見病”,但很多人認為這是無傷大雅的小問題。其實,這是情商不夠高的一種表現,不僅影響黨員、幹部自身成長進步,而且不利於團結帶領人民羣眾幹事創業。可見,黨員、幹部做好實際工作,不僅要有較高的智商,而且要有較高的情商。
心理學研究表明,一個人情商高,經常處於一種穩定而愉快的情緒中,有利於提高腦細胞的興奮度,想問題、幹工作就會思路開闊、思維敏捷,解決問題就會果斷迅速、富有成效。事實的確如此。情商高的黨員、幹部遇到問題和困難,往往能從容應對、冷靜處理。他們不僅能保持良好的工作狀態,充分發揮自己的能力,做好本職工作,而且能與他人融洽相處,給身邊的人帶來正能量,共同推動各種問題的解決。但也有少數黨員、幹部情商偏低,情緒不穩定,意志不堅定,不善於正確認識和處理各種問題,一遇到不順心的事就愛抱怨組織、埋怨領導、責備下屬,總認為自己幹工作沒有功勞有苦勞、沒有苦勞有疲勞,付出了辛勤的汗水卻沒有得到應有的回報。帶着這種情緒工作,就很難取得進步,甚至會陷入“破罐子破摔”的惡性循環。
人生之路不會一帆風順,總會遭遇這樣那樣的逆境。在現實生活中我們不難發現,很多黨員、幹部雖身處逆境,但不忘初心、不改初衷,繼續兢兢業業、勤勤懇懇做好工作,最終得到組織和羣眾的認可,打開了事業發展的新局面。相反,有的黨員、幹部雖然身在順境,卻怨天尤人、消極麻木、不思進取,常為一些雞毛蒜皮之事或憂愁煩悶、或偏激固執、或大發雷霆。很顯然,前一種人情商較高,在逆境中善於調節情緒、自我激勵,因而能成為工作和生活中的成功者;後一種人情商較低,哪怕在順境中也缺乏健康心態、前進動力,最終往往成為落伍者。
情商高的人可以較好管控衝動情緒,這是一種自控力。這種能力越強的人,越能承受挫折和壓力。具有良好思想素質和較強自控力的人,當他們遭遇困難甚至失敗時,會冷靜、客觀地分析原因,找出問題和癥結所在,從中吸取教訓,站起來繼續前進;當他們面對成功或榮譽時,不會得意忘形、盛氣凌人,而是淡然處之,將其作為新的起點。他們始終在一種積極的情緒狀態下學習、工作和生活,既成就自己,又成就團隊。與此相反,一些情商偏低的黨員、幹部在遭遇困難和失敗時,很容易灰心喪氣,甚至怨天尤人、遷怒他人,而一旦面對成功和榮譽則忘乎所以,因而很難成就大事。
情商的高低主要取決於後天的學習。古羅馬一位詩人説過:忍耐和堅持雖是痛苦的事情,但能漸漸地為你帶來好處。情商的影響貫穿人的一生。黨員、幹部尤其是領導幹部應重視提高情商,自覺控制情緒,不斷堅定意志,始終以昂揚的姿態投入工作、面對生活。
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