曝銀行招聘潛規則,“蘿蔔招聘”背後資訊量太大
驚人猛料,曝銀行招聘潛規則,難怪進不了銀行工作!近日,某股份制銀行的工作人員向《證券日報》透露,銀行招人時“嫌貧愛富”是業內潛規則,按照人脈或社會資源等背景招人也並不避諱。現在你知道內幕了吧?銀行招聘實在太黑暗了,令人失望!
每到季末、年中、年末時點,部分銀行貼息攬儲或變相高息攬儲早已不是什麼新鮮事,而在越來越大的攬儲壓力面前,銀行更是使出渾身解數,甚至在新員工招聘上也要附加條件。
現實生活中“蘿蔔招聘”這樣的場景我們早已司空見慣,看著那些“奇葩”的招聘條件,就讓很多人望而卻步了。而像銀行這樣的單位,更是讓許多人只可遠觀。曝銀行招聘潛規則,其實這已成為了公開的祕密,美其名曰為“校園招聘”“公開招聘”,可是最終的掌控權還是在銀行手中。
如果沒有家人在體制內,那麼就很有可能連進入筆試的資格都沒有。即便進了筆試,到了面試,更有可能直接被問到“你有沒有辦法在3個月內達到日均3000萬元存款?”這樣的面試問題,而在諸多的填寫資料的環節多需要填寫“父母家庭背景”,如此赤裸裸的招聘歧視卻愈演愈烈。
小編認為,杜絕招聘歧視,首先要杜絕“權力”的濫用,對於在公開招聘中以權謀私、違規操作的行為一查到底、問責到人,加強對違規者依法問責的處罰力度,增加違法成本,做到發現問題及時提醒、堅決糾正。其次要建立一個科學的選人用人機制,加強制度上的設計和完善,在招聘環節減少人為操作的彈性空間,加大公開透明度。
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