"常雁迴歸"助常山企業,"預招"人才
近日,在浙江錦禾農業科技有限公司,工作人員打電話給7名常山籍在校大學生, 邀他們來企暑期實習。另一邊,企業管理層專門召開會議,預先爲實習生們分配崗位、安排專人幫帶,藉此發現和培育人才,並建立長期聯繫,最終引進和留住他們。
大學還沒畢業的實習生,爲何讓企業如此重視?“錦禾”公司副總琚夏利說,企業6月份剛剛投產,發展急需大量技術、管理方面的人才,但市場招聘卻不盡如人意。今夏,常山團縣委組織30多名專業對口的本地大學生走進企業,精挑細選後留下7名實習。
一邊是企業引才、留才難,另一邊卻是本地大學生回鄉就業少,這樣的尷尬在相對落後地區並不鮮見,常山也受此困擾多年。對此,今年常山縣實施“常雁迴歸”工程,縣委人才辦、人力社保局、團縣委分工協作,通過摸排本地大學生專業信息、組織實習就業對接、出臺補助政策鼓勵企業招聘未畢業的大學生進企實習等,在企業與“準人才”之間建立長期的交流渠道,先人一步搶得引才先機。
家住常山縣天馬街道天安村的陳曉鳴,是南京理工大學機械工程專業的大三學生,也是7名到“錦禾”的實習生之一。“真沒想到,家鄉也有這麼好的企業。”他在“錦禾”參觀後感嘆連連,即將畢業的他已開始爲找工作忙碌,也去許多企業看過,但“錦禾”車間內的機械化、自動化程度還是讓他驚訝。結果,他不但決定應聘實習生,還表示希望畢業後能到這裏工作。
“出於留住人才的現實考慮,企業更傾向招聘本地人才,但‘常雁迴歸’工程中多涉及在校學生,企業先期投入就存在風險,對此我們出臺政策予以補助。”常山縣委組織部相關負責人說,對吸收本地大學生實習的企業,按實習生數量每月可享受一定資金補助,進一步調動了企業積極性。
截至目前,常山有120多家企業加入到“常雁迴歸”工程中,向2000多名大學生傳遞相關信息,其中150多人已明確實習企業和崗位。
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