杭州公司老闆禁止員工熱飯,如何看待老闆禁止員工熱飯是氣話
杭州某公司老闆在羣裏禁止員工用微波爐熱飯,後勤人員稱那是老闆的一時氣話!這究竟是怎麼回事?什麼樣的公司會無法接受員工2分鐘的熱飯時間?難道2分鐘的熱飯時間,最後會把公司給熱垮了?該事件來龍去脈是怎樣?如何看待老闆禁止員工熱飯是氣話?如何判斷一家公司是一家爛公司?接下來,大家就和小編一起來看看吧。
杭州公司老闆禁止員工熱飯
網傳杭州某公司老闆在公司羣裏發聲,禁止員工用微波爐熱飯,並要求行政人員撤掉微波爐,以後誰要帶飯只能吃冷飯。隨後,該公司後勤人員稱老闆說的是氣話,被人斷章取義了,現在公司員工依然可以帶飯上班。
如何看待老闆禁止員工熱飯是氣話
只是,杭州公司老闆禁止員工熱飯的消息出來後,雖然該公司員工緊接着出面迴應,稱那只是老闆的一時氣話。但是,生活中發生這樣一幕,不禁讓人質疑在公司員工到底是爲臣還是爲奴?到底從什麼時候開始,資本家又騎在人民頭上光明正大的剝削起來了?
如何判斷一家公司是一家爛公司?
第一,公司老闆要員工愛公司如愛家,要員工把公司當家。上班期間,老闆天天畫大餅,強調加班是奮鬥的企業文化,他只和你談情懷談理想,卻絲毫不和你談錢,平時不見給點真的高福利,卻極度推崇狼性文化,要求員工加班卻不給加班費···換而言之,只讓馬兒跑,不讓馬兒吃草。
第二,公司老闆就是一土皇帝、山大王,老闆的喜好就是公司的主業,公司內部不把工作業務當重心,卻把人情關係和“官位”當重心。單位裏勾心鬥角,高管層、小領導之間拉幫結派搞內鬥,各種奇葩規定多,各種門檻規定讓人不厭其煩,動不動就扣工資,動不動就要辭退、降職、開除。
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