在职场上,收获的工资和付出的努力不成正比该怎么办?
不管你是在公司了做着什么职场阶层,如果你在公司职场上的收入和付出的努力,两者之间看着其实关系不大,但是真正意义上,你能为公司创造多少价值,那你就是怎样的固定工资。
举个小例子,如果你现在就是五星酒店的一线级别的安保人员,哪怕你每天上班都满满的干劲,还天天地主动要求加班,这样子你觉得一个月工资会高别人多少呢?还不是和其他同事一样,不是因为别的,就是这样的一份谁都可以胜任的工作,可替换性高,价值低。假设某个时候你从一级安保人员升职了,升迁成为了整个安保的主管。
那你现在就该有两个更要努力的方向:
一、照样子每天加班,还要顶替下属员工,要比任何人都有干劲;在你的手下看在眼里,可是你的手下并不会跟你“有样学样”,都是会觉得你在这个时候,做的都是一个表面现象而已。只要你一不在岗就立马混吃等下班,那么即使你的工作安排做的再好,你的老板还是不可能给你加工资。对你不下放就是不错的表现了。
二、自己每天可以偷偷懒,从来不下一线站岗,时间都花在如何合理排班,处理人际关系上,培训新人稳固老人,那么即使你看上去一副懒懒散散的杨紫,但是还是一样的被老板升职加薪了。
相信大家从这两个结局中不难看出,就算自己再努力付出,还是要看是建立在什么基础和方向上的。我举例安保这个职业也是为了方便跟大家说明怎样的回事,并不是小编有哪里看不起这个职业。其实任何岗位职位都一样。只有你的努力为公司创造了收益和价值,你的工资才会增长职位才会提升,这其实是等价交换。除了等价交换外,去除行动其实还有一个会影响工资收入的因数,那就是处事。
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