職場潛規則:批評要單獨,表揚要公開
說起職場的潛規則,那實在是多的數不過來了,畢竟職場的潛規則實在是太多了,想要一個個的數,那簡直是不可能的事情,那麼今天我們來聊的呢,就是職場的潛規則之一的表揚和批評,到底在職場中表揚和批評下屬正確的方法是怎樣的呢?
一個姐妹跑來跟我委屈巴巴的跟我說,他的上司在全部人都在的時候批評了她,完全不給他任何的面子,而且批評是帶着粗話的那種。其實,人這一輩子都會遇到批評的事情,但是是不是每個人被批評都是像姐妹的反應呢?其實不是。
其實,批評和表揚也是一門藝術!
作爲上司,我們要認識到批評是爲了讓對方知道錯誤並且接受,而且正確的批評是需要給人留面子的,因爲即便是上司和下屬的關係,但是對方也是人,也是需要得到尊重的,所以這就是爲什麼我們常說的批評要單獨表揚要公開,但是事實上也不是單獨的意思,總歸就是要給人接受,而不是仗着自己的勢力連粗話都出來,這是低情商的行爲。這樣的一位上司不僅僅傷害的是被罵的這位員工,更是將自己作爲一名上司的顏面和該有的素質威嚴都丟光了,因爲其他的員工都知道這是一位非常低情商的上司,這樣的行爲會開始下降你在員工心目中的地位。
所以,即便不是在職場,生活中也是一樣,在很多人面前的時候我們基本不可能去說一個人的不是,而是會偷偷在後面告訴他,所以這樣與生俱來的能力,千萬別忘了。
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