讓改革為青年搭建更大就業舞台
2017屆高校畢業生就業季已近尾聲。媒體調查發現,今年的就業市場呈現出諸多新變化,在不少地方,大學生就業問題的核心並非找工作難,而是“找好工作難”。此外,大學生就業地選擇日趨多元化,“新一線”城市彰顯魅力;新興產業替代製造業開始吸納大批畢業生;深造人數逐年上升,重點高校本科生過半留學。
近年來,隨着高校畢業生數量持續走高,就業問題已經成為社會高度關注的重大議題。據教育部公佈數據顯示,今年全國普通高校畢業生預計795萬人,比去年增加30萬人。如此大的待就業人羣如何消化,不僅考驗政府的應對智慧,也檢驗高校特色定位、專業設置的前瞻性,更有待社會及大學生髮揮能動性,確實不是一個輕鬆的話題。
一直以來,迫於就業壓力,高校高度重視就業季中的簽約率,少數高校甚至誘導學生提供不實的簽約信息。這一做法傳導給政府與社會的,則是一種盲目樂觀的信息,甚至會導致政府部門決策的誤判。就業不僅關涉國家教育戰略與經濟發展能否無縫對接,更關係到一個個具體的人及其家庭的穩定。
不可否認,隨着社會的寬鬆,以及民眾財富的積累,青年人對就業的態度也發生微妙變化,諸如“慢就業”等,正在成為越來越多人的選擇。從個體的權利而言,這種狀況無可厚非,短期內也不會對社會產生負面影響。而“有閒”人羣的擴大,甚至還可能醖釀出新的創意、新的業態。
然而,也應該看到,任何個體的選擇其實都離不開整體環境的影響。很多就業現象的變化,説到底,仍在於現實的“遙控”,或者説,乃是對於現實的某種反撥乃至被動應對。社會在正視這一現實的同時,也應注意到背後的深刻背景,進而從制度、政策層面多一些更新與改進,以幫助更多的大學生、家庭實現夢想。
“找好工作難”除了發展預期、現實薪酬等差別之外,也折射出當下很多單位仍存在不規範乃至侵害員工權益的行為。或者説,在“好工作”的角逐中,也透露出某種固化的“代際傳遞”。
大學生逃離“北上廣深”,選擇二三線城市,僅僅是這些城市更有機會嗎?當下大城市畸高的房價,以及教育、醫療等公共服務的承載量有限是否也是一個原因。每年那麼多本科生選擇深造,僅僅是對學業的追求,還是在自我延遲就業?女生就業遭受性別歧視的問題,何以多年來依舊是難言之痛?
其實,諸般就業現象的背後,均對應着一些制度性的缺位。政府也好,社會也罷,不能對這些問題置若罔聞,更不能完全交由市場去調節,而是應該主動作為,做好框架,有效調配資源,讓更多的大學生都能找到自己的位置,不再遊離彷徨。
高校畢業生也應該轉變觀念,不能總是被動等待,更不能自己放棄努力。但這與政府營造一個寬鬆、不乏競爭的就業環境並不矛盾。一個良性的社會,應該能夠激發青年的理想、雄心,鼓勵他們心無旁騖地往前衝,而不必擔心沒有舞台、得不到認可。當下,政府不僅要對大學生羣體提供更多住房保障、就業幫扶,也應該推動高校在學科建設、專業設置等方面的變革,共同推動大學生就業。
(作者:胡印斌)
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