澳洲網:為適應未來競爭,澳人腦內植入芯片或成常
中新網8月8日電 澳洲網8日刊文稱,隨着科技的發展和自動化的流行,越來越多的工作正在悄然發生變化。報告顯示,到了2030年,澳洲每份工作都會有所變化,其中一些工作還會徹底消失。為了應對越來越激烈的競爭環境,有報告預測到了2030年,不少人會選擇在大腦中植入一些芯片來提供自身優勢,成為職場上的佼佼者。
文章摘編如下:
澳洲普華永道公司近日公佈一份報告,這份報告預測未來工作競爭會越來越激烈,員工們會越來越感受到自動化的威脅。但同時這份報告也顯示出,為了與這種變化抗衡,有不少人會選擇通過醫療手段,改變他們的身體機能和大腦功能。
在對超過1萬個來自世界範圍的員工進行調查後,研究者發現有70%的受訪者表示,如果對未來的工作有幫助,他們會考慮採取一些手段來提高大腦性能和身體機能。
“通過科技和醫療手段,人們會最大限度地發覺人類的極限。”該報告稱。此外,為了增加競爭力,有些人表示犧牲掉一些個人隱私也無所謂。
在未來的工作中,員工可能需要接受一些皮下植入手術,這樣公司就可以在工作場所外監視和管理員工,比如知道員工的位置、表現和健康等數據。“公司可以利用這些數據來預測員工的表現能力,更重要的是可以提前躲避風險。”報告稱。
澳洲普華永道合夥人威廉姆斯(Jon Williams)表示,儘管世界變化的步伐正在加快,就業競爭越來越激烈,但員工們適應的速度也在加快。
“我們的報告顯示,有60%的受訪者相信很少有人在未來會有穩定、長期的工作崗位,每隔幾年人們就會學習一些新技術然後換個新崗位,另外人們也會學習一些個人技能,例如風險管理、領導能力和情商等。”威廉姆斯説。
據悉,有37%的受訪者認為,自動化將會讓他們的工作岌岌可危,還有56%的人認為政府應該採取一些措施,來減少自動化給工作帶來的威脅。
“有1/3的員工對未來的自動化感到擔心,僱主應該現在就此與員工進行一場成熟的對話,包括一些技術討論,”威廉姆斯説,“這對於在未來,員工們理解、準備和提升自我有很大幫助。這種轉變是不亞於一個根本性的改變,這會改變我們的工作方式和企業,我們不能低估了這種改變。”
-
北京國安外援引進宣佈失敗,招攬兩名國青小將
在中國足協規定的今年聯賽二次轉會窗口關閉之際,國安俱樂部宣佈,外援引進失敗,但是內援引進有所收穫,簽下了兩名U21國青小將寧偉辰和王子銘。二次轉會窗口關閉前,外界一度認為國安俱樂部已經接近完成引進勒沃庫森俱樂部球員坎普爾的工作,但最終還是由於種種原因宣告...
-
發改委主任何立峯,宏觀調控政策為經濟穩中向好
人民網北京8月29日電(金晨)今日下午,十二屆全國人大常委會第二十九次會議在人民大會堂舉行全體會議,審議《國務院關於今年以來國民經濟和社會發展計劃執行情況的報告》,國家發展和改革委員會主任何立峯向大會作了報告。何立峯指出,今年以來,經濟穩的格局在鞏固,進的...
-
14名女生因校園欺凌獲刑,最小15歲
14名女學生皆因校園欺凌被判刑,其中最重的被判處有期徒刑一年十個月,緩刑二年,輕的行政處罰。為了幫助這14名校園“小霸王”們順利迴歸校園,通州法院開展了“運河啟航計劃”。之未成年犯少年課堂活動,聯合通州某學校,共同對14名罪錯少年進行為期一週的法制教育。9月4...
-
小區寬帶壟斷藏暴利產業鏈,寬帶提速仍存三頑疾
寬帶提速仍存在進場難搬遷難提速難三大頑疾廣州日報訊(全媒體記者倪明)今年的總理政府工作報告中提出了“網絡提速降費要邁出更大步伐”的要求,隨即工信部部署了提速降費的細化要求,寬帶“提速降費”成為通信行業的頭等大事。三大運營商表現頗為積極,紛紛喊出了普及...