得知徒弟的工資後,幹了5年的老師傅突然辭職
大家都知道,隨著能力的不同,職位的不同,工資也不同。很多公司的老闆利用了薪資保密這一條制度,壓榨員工的利益。工齡比較久的老員工,在工作上相信可以一個人處理很多事情,但是有的老員工卻發現自己的工資並沒有提高。
你說吧,要找老闆加工資,但是公司有薪資保密,自己又不知道自己的工資在公司裡面是什麼水準。所以就不敢去找老闆說加工資的事,萬一自己的工資比其他人都高,那不就很尷尬。就這樣猶豫不決之中,往往都是打消了向老闆要求加薪的念頭,得過且過。最近的公司有一個幹了十幾年的老師傅,提出了辭職,大家都表示很驚訝,因為一直還在一起,有說有笑,然後他就辭職了。詢問之下才得知,原來老員工是因為自己的工資太低了,所以他選擇辭職。
老員工表示,自己帶的新人的工資都跟自己一樣多。在這個老員工提出辭職之後,公司的老闆表示可以給他加薪水,但是被老師都拒絕了。老員工表示公司都沒有主動要求給業務能力高的人加工資。這種公司太自私了,沒有發展的動力。
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