太仓，查找风险点增强免疫力

“我们纪检监察室在问题线索的取证上，还存有取证不细致或发现其他线索报告不及时的现象，也可能造成线索泄密……”

“纪检监察干部到银行、公安等部门查询个人相关信息时，虽然都到案件监督管理室来填报《调查证据材料介绍信》，但只需经办人签字留底即可，对于调查的具体人员及其情况，我们不掌握，这也是工作中的一个风险点……”这是江苏省太仓市纪委第二纪检监察室及案管室的2位负责同志在监督执纪风险点排查专题会上的部分汇报内容。

为找准监督执纪工作中的风险点和薄弱环节，切实把监督执纪权力关进制度笼子，该市纪委组织全体纪检监察干部认真学习、仔细对照监督执纪工作规则，在相关领导带领干部监督室分别与委局机关38名纪检监察干部面对面谈话的基础上，召开了风险点排查专题会议，13个室的负责同志结合工作岗位，汇报了各自排查出的履职风险点和薄弱环节，共梳理出42个风险点。

通过精准查找监督执纪工作中的风险点，再制定岗位权力清单、完善制度和业务流程等方式，太仓市纪委对于监督执纪各个岗位的风险点进行梳理，并有针对性地制定防控措施和工作流程，确保监督执纪各岗位的主体、程序、风险点、监督方式和防控措施等边界清晰、可查可控。

“信任不能代替监督，这要求纪检监察干部自我管理的要求要更严、标准要更高，只有注重制度建设，严格监督执纪工作程序和管控风险点，让纪检监察干部更加明白手中权力‘分量轻重’，才能推进廉政风险管控常态化、制度化。”太仓市委常委、市纪委书记邹洪凯表示。

近年来，太仓市纪委按照打铁还需自身硬的要求，通过加强对纪检监察干部个人有关事项报告的抽查核查、制定出台《太仓市纪检监察干部“五严守五不准”行为规范》、建立纪委常委与派驻纪检组长之间的谈心谈话制度等具体举措，督促全体纪检监察干部珍惜岗位、爱岗敬业，增强抵制腐败的免疫力。

围绕纪检监察干部队伍的监督管理，太仓市纪委还制定了《关于充分发挥派驻纪检组作用的暂行办法》《太仓市纪委监察局机关工作人员外出活动报备审批暂行规定》，切实做到把功夫下在平时，为全体干部定制纪律“尺子”。

2016年，该市纪委共对18名纪检监察干部的个人有关事项报告进行了核查，对有信访反映的2名纪检监察干部进行了调查。（刘全宗 邰继轩）